1.熟悉劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、公积金、个税等相关政策及办事流程。
2.熟练掌握人力资源全模块基础工作：招聘配置、入职离职、劳动合同管理、考勤薪酬核算、绩效实施、培训组织、员工关系等。
3.熟悉建筑行业用工特点，能协助开展劳务人员实名制管理、考勤打卡、工资代发、劳资纠纷预防与协调。
4.规范建立人事档案、劳务台账、考勤工资表、培训记录、检查资料等内业资料，熟练使用 Office、Excel系统、实名制管理系统等软件。
5.具备员工沟通、矛盾调解、后勤行政协助、活动组织能力。
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