人力资源主管

职责描述： 1、深入项目一线，根据团队情况以及业务实际问题制定有针对性的人力资源方案并落地，助力达成组织与人才发展目标。 2、招聘调配：招聘制定人员编制计划及招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保公司及时、准确的招聘到所需的人才； 3、员工关系：员工关系协调和管理，员工日常员工关系处理，建立内部沟通渠道，定期与员工交流，熟悉法律法规可处理劳资关系，化解劳资争议及纠纷； 4、培训管理：落实年度培训需求分析，编制年度培训计划及分解实施，组织并开发各类培训课程； 5、企业文化建设：建设组织文化，为业务发展提供积极、健康的组织氛围，各重要节点企业文化内宣工作策划及实施； 任职要求： 1、全日制大学本科及以上学历，专业不限，有HRBP落地实操经验者优先； 2、3年及以上人力资源工作经验，具有省属安装或电建施工相关工作经验为优； 3、具有业务思维与创新性，敢于挑战，勇于突破传统； 4、善于沟通协调，责任心强，具有较强内外部统筹协调能力和执行力。