1. 掌握施工生产情况与劳动力动态调整情况，并建立相应劳务管理台账

2. 落实劳动力的实名制登录工作，监督现场作业人员门禁刷卡工作

3. 协助开展劳务作业人员的安全、上岗培训，依法对分包人员进行管理与监督

4. 维护与分包作业人员的关系，建立良好的用工环境，参与处理纠纷调解

5. 参与项目部对项目分包队伍用工管理考核，对分包队伍进行履约检查和评价

完成领导交办的其他工作

任职资格：

1. 学历及其专业：大学专科，建筑工程、管理类专业

2. 工作经验要求：1年以上建筑施工行业相关工作经验

3. 专业知识技能：了解人力资源管理等相关理论，熟悉档案管理技能和宣贯技巧，熟悉国家相关政策法规，了解建筑工程专业知识

4. 能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的问题解决能力和关注细节能力，较强的沟通能力和语言表达能力，主动性，严谨，原则性，保密意识，服务意识，团队意识，廉洁自律

5.其他方面要求：外劳力管理证书