1、负责集团人力资源部日常工作的运营及管理，对各事业部人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作；
2、负责持续规范和完善公司人力资源管理系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程体系的完善、实施与监督执行；
3、根据公司总体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施；
4、协助人力总监做好组织设计与优化，建立科学的职位体系，并负责监督执行；
5、协助人力总监进行公司中高层干部的管理工作；
6、完成人力总监交办的其他工作。
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